结论概述：公司没有钱的情况下离职，员工能拿到的补偿主要取决于公司的实际支付能力、是否已进入破产程序以及员工与公司之间的协商结果。以下从不同情况为您详细分析。
一、公司未进入破产程序的情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司原因离职（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等），公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 实际情况：若公司确实没有钱，即使法院判决公司支付经济补偿金，执行起来也可能面临困难。此时，员工可能需要与公司协商分期支付或寻求其他解决方案。
工资及福利：
- 公司应支付员工离职前的工资及应享受的福利（如年终奖、未休年假的工资等）。
- 实际情况：同样，若公司资金紧张，这些款项的支付也可能受到影响。员工可以与公司协商，或者通过法律途径申请强制执行，但执行效果取决于公司的实际财产状况。
二、公司进入破产程序的情况
破产清算中的债权申报：
- 若公司已进入破产程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、工资及福利等。
- 申报流程：员工需按照破产管理人的要求，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明其债权的存在和金额。
债权清偿顺序：
- 在破产清算中，员工的债权通常享有优先清偿的地位，但具体清偿顺序和比例需根据破产财产的实际情况和破产法的规定来确定。
- 实际情况：即使员工的债权享有优先清偿权，若破产财产不足以清偿所有债务，员工也可能只能获得部分补偿。
三、协商与调解
- 协商：在公司资金紧张的情况下，员工可以与公司进行协商，寻求分期支付、延期支付或以其他方式（如股权、资产等）抵偿债务的解决方案。
- 调解：若协商无果，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解来达成双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资或无法支付经济补偿金的迹象，员工应及时采取行动，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 关注公司动态：员工应关注公司的经营状况和财务状况，以便及时了解公司是否进入破产程序或面临其他重大法律风险。
总结与启示：公司没有钱的情况下离职，员工能拿到的补偿确实会受到影响。但员工不应因此放弃自己的权益，而应通过合法途径积极维护自己的利益。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。