结论：部队干完活不给钱，即使是几百块钱，也是违法的。这种行为可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论工资数额多少，用人单位（包括部队作为用工单位时）都有义务按时足额支付。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
违法后果：
- 如果部队作为用工单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果部队与劳动者之间并非典型的劳动关系（例如，是临时性的劳务关系或特定项目下的合作关系），则可能不直接适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。但即便如此，如果双方有明确的约定或合同，部队仍应按照约定或合同履行支付义务。
- 另外，如果涉及的是军人之间的内部经济关系或特定军事行动中的费用结算，则可能受到军事法规的调整，但这与普通的劳动工资支付问题不同。
行动建议：
- 收集证据：首先，建议收集与部队之间存在劳务关系或工作关系的证据，如工作记录、合同、证人证言等。
- 协商沟通：尝试与部队相关部门或负责人进行沟通，明确表达支付工资的要求，并保留沟通记录。
- 投诉举报：如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，寻求行政帮助。
- 法律途径：在必要时，还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付本身，还应考虑是否存在其他劳动权益受到侵害的情况，如工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果涉及的是复杂的劳动关系或合同纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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