签订两次劳动合同第二次到期企业企业续签但新劳动合同条款苛刻员工不想签-许旺律师

签订两次劳动合同第二次到期企业企业续签但新劳动合同条款苛刻员工不想签-许旺律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

结论：员工在第二次劳动合同到期后，面对企业提出的新劳动合同条款苛刻的情况，有权选择不续签，并可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

详细分析：

劳动合同续签的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。在续签过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确定新的劳动合同条款。
员工不续签的权利：
- 如果员工认为新劳动合同的条款过于苛刻，不符合自己的利益或期望，员工有权选择不续签劳动合同。这是员工的自由选择权，企业不得强迫员工续签。
经济补偿的可能性：
- 企业提出不续签或降低条件续签导致员工不续签：如果企业提出不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作地点等），导致员工不愿续签的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 员工主动不续签且企业无过错：如果员工主动选择不续签劳动合同，且企业没有提出降低原劳动合同约定的条件或存在其他过错行为，那么企业通常不需要向员工支付经济补偿。但在此案例中，由于新劳动合同条款苛刻，若可视为企业降低了条件，则员工仍有可能获得经济补偿。
实际操作建议：
- 与员工沟通：企业可以尝试与员工进行沟通，了解员工不续签的具体原因，看是否可以协商调整新劳动合同的条款，以达成双方都能接受的续签协议。
- 准备经济补偿：如果员工坚持不续签，且企业存在降低原劳动合同约定条件的情况，企业应当提前准备好经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，建议企业或员工咨询专业律师，以了解具体的法律权益和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

后续行动建议：

如果您作为员工，面对此类情况，建议您先与企业进行友好沟通，表达自己的诉求和关切。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如果您作为企业方，面对员工不愿续签的情况，建议您先审查新劳动合同的条款是否确实存在苛刻或不合理之处，并尝试与员工进行协商调整。如果无法协商一致，且企业存在降低原劳动合同约定条件的情况，建议您提前准备好经济补偿，以避免可能的法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“连续签订两次劳动合同到期公司不想续签”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位不再续签，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。以下是具体的分析和建议：单位应续签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。单位不续签的法律后果：若单位选择不续签，将构成违法终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的维权路径：协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达续签无固定期限合同的诉求，并保留好协商记录。投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。仲裁：准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，若您连续签订两次劳动合同后单位不想续签，您有权要求单位续签无固定期限劳动合同，或者在不要求继续履行或合同无法履行时，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议您先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若员工要求签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，且员工不存在法定可被解除劳动合同的情形，公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同，或要求公司支付相应的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。若协商不成，员工可通过法律途径维权。一、法律依据与员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合上述条件下，公司无权拒绝员工的续签请求。若公司违法拒绝，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同，或要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、维权途径与建议与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金。沟通时可采用书面形式，如电子邮件、发函等，以留下记录并表明态度。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院要求进行各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。三、注意事项在整个维权过程中，员工应始终注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，以增加维权成功的几率。了解自己的权益和法律规定是维权的基础，员工应充分学习《劳动合同法》等相关法律法规，避免被公司的不当行为所侵害。若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，员工的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，若员工要求签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，且员工不存在法定可被解除劳动合同的情形，公司的行为可能构成违法。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“连续签两次劳动合同到期后不续签，拒绝后既不协商也不赔偿”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位不续签且未进行协商或赔偿，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过多种途径维权。一、法律依据与责任判定《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝续签，则属于违法解除劳动合同。经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法终止劳动合同（即拒绝续签无固定期限劳动合同），则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。二、劳动者维权途径协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定续签劳动合同或支付相应的补偿/赔偿金。劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及支付补偿/赔偿金。劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明自己与用人单位的劳动关系及工作年限。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。三、实际操作建议收集证据：在采取任何维权措施之前，劳动者应确保收集到足够的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、工作证明等。及时咨询：在维权过程中，劳动者可能会遇到复杂的法律问题。因此，建议及时咨询专业律师（如您需要，我可直接为您提供法律咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保持冷静：虽然遭遇用人单位的不合理对待可能会让人感到愤怒和失望，但保持冷静和理性对于成功维权至关重要。综上所述，连续签订两次劳动合同到期后不续签且未进行协商或赔偿的情况，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：在连续订立两次固定期限劳动合同后，企业并非绝对不能拒绝续签第三次劳动合同，但需满足特定条件并承担相应法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、企业拒绝续签的法律依据与条件《劳动合同法》第十四条：该条款规定，在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则企业应当订立无固定期限劳动合同。例外情形：若劳动者存在上述法定过错情形，或企业因经营困难、破产重整等法定原因需要裁员，企业可以拒绝续签劳动合同。企业决策过程：企业在决定是否续签合同时，必须确保决策过程的合法性、公正性，并严格遵循相关法律法规和公司政策。企业应提前与劳动者沟通，明确续签意向及合同类型（固定/无固定），避免因信息不对称或决策不当而引发法律纠纷。二、企业拒绝续签的法律后果经济补偿金：若企业选择不续签劳动合同，且不符合法定解除或终止劳动合同的情形，则需依法支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法终止的赔偿金：若企业违反《劳动合同法》规定，拒绝与劳动者续订无固定期限劳动合同，则构成违法终止。赔偿标准：企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N个月工资）。三、企业合规操作建议续签评估与通知：企业应提前对劳动者的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行全面、客观的评价。提前30日书面征求劳动者续签意向，明确合同期限及类型（固定/无固定）。合法终止的条件：若企业确需终止劳动合同，应确保符合法定终止事由（如劳动者退休、死亡或企业破产等不可抗力因素）。在经济性裁员情况下，企业需遵循《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要求，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。风险规避措施：企业应完善考核制度，通过量化指标证明劳动者不胜任工作，避免“不能胜任”主张被推翻。对长期服务员工提供转岗机会，降低法律风险。四、劳动者权益保护路径协商优先：劳动者应主动与企业沟通，要求企业说明不续签理由并提供补偿方案。证据留存：劳动者应保存劳动合同、工资记录、沟通邮件等材料，以备不时之需。维权渠道：若企业违法终止劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张双倍差额赔偿。五、特殊场景处理建议医疗期/三期女职工：若劳动者处于医疗期或三期（孕期、产期、哺乳期），合同到期自动延续至相应情形消失，企业不得随意终止。高管岗位：对于高管岗位，企业可通过竞业限制协议、保密条款等约定替代无固定期限合同，但需确保约定合法有效。总结与建议：企业在处理第三次劳动合同续签问题时，应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，平衡好公司利益与劳动者权益之间的关系。若确需拒绝续签，应确保符合法定条件并承担相应法律后果。劳动者则应主动维护自身权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“第二次劳动合同到期，员工要求续签，单位是否必须续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重违规情况（如严重违反用人单位的规章制度等），以及第四十条第一项、第二项所规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作等），并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，那么单位在一般情况下是应当与劳动者续签劳动合同的。进一步来说，如果劳动者没有上述法定的特殊情形，并且有续订的意愿，同时没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么单位通常应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。如果单位在第二次劳动合同到期时，无正当理由拒绝续签，那么这将被视为违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，那么单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，针对您的问题，如果员工在第二次劳动合同到期时要求续签，并且不存在上述法定的不得续签情形，那么单位在一般情况下是必须续签的，且通常应当签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签，将需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论前置：在员工已签订两次劳动合同且符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，若公司不续签，确实需支付2N赔偿金，但这一结论的前提是员工不存在法定过错情形。若员工存在法定过错，公司则可能无需支付2N赔偿金。一、法律依据与赔偿标准法律规定：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况与处理劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。举证责任：当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。三、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、举例说明假设员工A在公司已连续工作五年，签订了两次固定期限劳动合同，且不存在任何法定过错情形。此时，若公司决定不续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需按照A在公司工作的年限（五年）支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N（N为五个月工资，因此2N为十个月工资）。若员工B同样在公司连续工作五年，签订了两次固定期限劳动合同，但存在严重违反公司规章制度的情形，公司决定不续签劳动合同。在此情况下，公司无需支付2N赔偿金，只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N，五个月工资）或根据具体情况决定是否支付经济补偿。综上所述，用人单位在已经与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次不续签时需谨慎考虑法律后果。若无法定免责情形而拒绝续签，将需承担支付2N赔偿金的法律责任。若您有更多关于劳动合同纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：若公司提出协商续签但协商不成，后公司发出续签合同而员工不签，一般情况下公司无需支付赔偿金，但需满足一定条件，即公司提供的续签合同条件未降低。若公司降低续签合同条件导致员工不签，则公司应支付经济补偿金，具体金额依据员工在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：一、公司无需支付赔偿金的情况在劳动合同第二次到期时，公司提出协商续签，但双方未能就续签条件达成一致。随后，公司发出了续签合同，且续签合同的条件未低于原合同条件，此时员工选择不签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，公司无需支付赔偿金。因为公司已经履行了续签合同的义务，且续签条件未降低，员工拒绝续签属于个人选择，公司无需承担法律责任。二、公司需支付经济补偿金的情况若公司在续签合同时降低了原合同条件，如降低工资、减少福利待遇、变更工作岗位等，导致员工不愿续签，则公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据如下：计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）示例：假设员工在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。因公司降低续签条件导致员工不签，则公司应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若员工月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按18000元计算，且最高不超过十二年。若员工工作了10年，则经济补偿金为：12年（最高年限）× 18000元/年 = 216000元（但实际支付可能因具体年限和工资情况有所调整，此处为示例说明）。三、维权建议保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、续签合同草案、原劳动合同、工资单等证据，以证明公司降低续签条件的事实。协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意的，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结：在劳动合同第二次到期时，若公司提出协商续签但协商不成，后公司发出续签合同而员工不签，公司是否需支付赔偿金取决于续签合同的条件是否降低。若条件未降低，公司无需支付；若条件降低，公司应支付经济补偿金。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在劳动者没有法定不能续订的情形下，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位原则上不能随意不续签第三次劳动合同，否则可能构成违法终止劳动合同。法律依据与详细分析：无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。用人单位违法不续签的法律后果：若用人单位在无合法理由的情况下拒绝续签第三次劳动合同，则属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资（即双倍经济补偿金）；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付一个月工资。劳动者的应对措施：协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，争取续签合同或合理补偿。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资待遇及单位不续签的事实。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。仲裁/诉讼：作为最终手段，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：如果用人单位在续签合同时降低了劳动合同中约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等），而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件去续订，而劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于连续签订两次固定期限劳动合同后拒绝续签的情形。建议与总结：劳动者在面对用人单位拒绝续签第三次劳动合同的情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。建议劳动者及时与用人单位沟通协商，了解不续签的具体原因，并尝试说服用人单位续签合同或达成和解。若协商不成，劳动者应果断采取法律手段，如投诉、仲裁或诉讼等，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工第二次续签劳动合同，企业不想签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律关系分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，若您与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您没有违反劳动合同法第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形，那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。在您当前的情况下，如果第二次固定期限劳动合同已经到期，且您并未出现上述法律条款中规定的违规情形，您完全有权要求公司与您订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，则可能违反了劳动合同法的相关规定。二、应对措施面对公司拒绝续签无固定期限劳动合同的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，您可以引用相关法律条款作为依据，增强自己的说服力。收集证据：保留与公司沟通的所有记录，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等。这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求确认公司的行为违法，并请求相应的赔偿（如经济补偿金等）。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序未能充分维护您的权益，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。三、额外建议在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体和个性化的法律建议。关注相关法律法规的更新和变化，确保自己的权益得到最新和最全面的保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。

结论概述：在二次合同到期后，公司修改合同内容与员工续签，而员工不同意并要求按原合同签署的情况下，这主要涉及到劳动合同的变更与续签问题。根据相关法律法规，劳动合同的变更需经双方协商一致，若员工不同意变更内容，则公司不能单方面强制变更。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同变更的法律规定协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，任何劳动合同的变更，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的变更，都需要经过用人单位和劳动者的协商一致，并以书面形式确认。员工不同意变更的后果：如果员工不同意公司提出的合同变更内容，公司不能单方面强制员工接受变更。在此情况下，若公司坚持变更而员工不同意，且双方无法就变更内容达成一致，则公司不能单方面终止或修改原合同。二、合同到期后的续签问题续签意愿与条件：合同到期后，双方均有权选择是否续签。若员工希望按原合同条件续签，而公司不同意，则双方需就续签条件进行协商。如果公司提出的续签条件（包括合同内容、待遇等）与员工期望不符，且双方无法达成一致，则员工有权拒绝续签，并可能依据相关法律法规主张相应的权益（如经济补偿等，具体需根据实际情况判断）。公司单方面修改合同的风险：如果公司在合同到期后单方面修改合同内容，并要求员工续签，而员工不同意，则公司可能面临法律风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求确认公司单方面修改合同的行为无效，并可能主张相应的赔偿。三、建议与措施对于员工：如果员工希望按原合同条件续签，应与公司进行明确沟通，并保留好相关证据（如原合同、沟通记录等）。若公司坚持变更合同内容且员工不同意，员工应谨慎考虑是否续签，并咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。对于公司：公司在提出合同变更或续签条件时，应充分考虑员工的合理诉求和利益，确保变更或续签条件的合法性和合理性。若员工不同意变更或续签条件，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。四、可能的法律后果如果双方无法就合同变更或续签达成一致，且员工因此选择不续签或提起诉讼/仲裁，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任，具体需根据实际情况和法律法规进行判断。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。