结论：单位将您第一次住院的七天算作三天病假、四天事假是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，住院治疗应被认定为病假，单位做法可能不合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假与事假的法律定义及区别
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
事假：事假是职工因个人事务需要请假，通常企业有权根据自身情况决定是否批准，且事假期间一般不支付工资。
二、住院治疗应被认定为病假
法律依据：住院治疗是职工因患病需要接受医疗的一种形式，符合病假的定义。因此，在住院期间，职工应享受病假待遇。
实践操作：在实际操作中，职工因住院治疗需要请假的，应向企业提供医院出具的住院证明或病假证明，企业应根据这些证明材料批准病假。
三、单位将住院期间算作事假的可能不合理性
违反病假规定：如果单位在职工提供住院证明或病假证明的情况下，仍坚持将住院期间算作事假，这可能违反了病假的相关规定，侵犯了职工的合法权益。
影响职工权益：病假期间，职工有权享受病假工资或疾病救济费，而事假期间则一般不支付工资。因此，单位将住院期间算作事假，可能直接影响职工的经济收入。
四、建议及后续行动
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由，即住院期间应被认定为病假而非事假。
提供证明材料：在沟通过程中，务必提供医院出具的住院证明或病假证明等材料，以支持您的主张。
寻求法律援助：如果单位坚持不合理做法，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。