针对您提出的问题，即住院动手术住了4天医院，但公司只算您3天病假，还有一天不算，是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，病假的计算通常应遵循实际休假日数的原则。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的相关规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算。这意味着，如果您实际住院了4天，那么理论上您的病假天数也应该是4天，除非这4天中包含了法定的休息日或节假日，且这些休息日或节假日在计算病假时需要被剔除。

然而，在您的情况下，您提到的是住院动手术，且住院了4天。通常情况下，住院期间是连续计算病假的，除非有特殊规定或合同中有特别约定。如果您的住院期间并未包含法定的休息日或节假日，或者即使包含但按照公司规定或相关法律法规不应剔除，那么公司只计算您3天病假显然是不合理的。

接下来，我们考虑公司可能存在的解释或理由。公司可能认为，在您住院的4天中，有一天是周末或法定节假日，因此按照公司规定或行业惯例，这一天不计入病假。但这种做法是否合理，需要看公司是否有明确的规章制度，并且这些规章制度是否符合相关法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了病假的计算方式，并且这种方式不违反法律法规，那么公司可能有一定的合理性。但如果没有明确规定，或者规定违反了法律法规，那么公司的做法就是不合法的。

最后，我建议您采取以下措施：

1. 查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于病假计算的具体规定。
2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反了法律法规，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求公司按照实际住院天数计算病假。
3. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司只计算您3天病假是否合理，取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定，以及这些规定是否符合相关法律法规。如果公司没有明确规定或规定违反了法律法规，那么公司的做法是不合理的，您有权要求公司按照实际住院天数计算病假。