针对您提出的“新岗位中遭遇区别对待且被取消个人岗位，应如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确权益受损情况：

   • 首先，您需要明确自己在新岗位中遭遇了哪些区别对待，比如工资待遇、工作内容、晋升机会等方面的不公平对待。
   • 同时，确认公司取消您个人岗位的具体原因和程序是否合法，比如是否提前通知、是否给予合理的补偿等。

2. 与公司协商：

   • 在明确权益受损情况后，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时准备好相关证据和法律依据，以支持自己的观点。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不公平对待和取消岗位的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。