针对您提出的“工作4年7个月未休年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
二、具体赔偿计算
应休年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您工作4年7个月，应休年休假天数为5天（因为未满10年，所以按5天计算）。
日工资收入计算：
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
赔偿金额：
- 额外补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%。
- 加上您在正常工作期间应得的工资，总补偿金额为：日工资收入 × 应休未休年假天数 × 300%。
三、特殊情况与处理
- 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。
- 如果您请了事假，或者累计工作满1年不满10年但请了病假累计2个月以上，或者累计工作满10年以上但请了病假累计3个月以上的，那么您可能不享受当年的年休假。但这一情况并不适用于您，因为您并未提及有此类请假情况。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通协商，要求他们按照法律规定支付您未休年假的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决您的问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但请注意，实践中对于未休年假工资时效的认定各地可能存在差异，因此建议您尽快采取行动以维护自己的权益。
综上所述，对于您工作4年7个月未休年假的情况，用人单位应依法进行赔偿。我建议您先与用人单位协商解决，如果无法协商解决，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。