工伤赔付并不直接依赖于工作单位的监控录像。工伤赔付的核心在于工伤的认定，而工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定及提供的多种证据材料来进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。这些情形的认定并不直接依赖于监控录像的存在。

2. 工伤认定的申请材料：

   • 工伤认定的申请材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料构成了工伤认定的基础，而监控录像并非必备材料。

3. 监控录像在工伤认定中的作用：

   • 监控录像可能作为一种直观的证据来展示事故发生的真实场景，特别是在事故原因不明或有争议的情况下，它可以提供直接的视觉证据，有助于工伤认定机构更准确地判断事故情况。
   • 然而，这并不意味着没有监控录像就无法进行工伤认定。在没有监控录像的情况下，工伤认定机构仍然可以根据其他提供的证据材料，如证人证言、事故报告、工作记录等，进行综合判断并作出认定。

4. 实际建议：

   • 对于职工来说，在申请工伤认定时，应首先确保收集并提交上述规定的必要材料。
   • 如果确实有监控录像等额外证据，可以一并提交以加强证明力度。但如果没有监控录像，也不必过于担心，因为工伤认定并不完全依赖于此。
   • 重要的是要提供足够的其他证据来证明自己的工伤情况，如及时寻求同事的证言、保存事故现场的照片或视频（如果有的话）、记录事故发生的详细经过等。

总结来说，监控录像在工伤认定中可能起到辅助作用，但它并非必要条件。无论是否有监控录像，只要提供了充分的证据材料，并符合《工伤保险条例》的相关规定，职工就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果你在工伤赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。