一般情况下，工资应当直接支付给员工本人，而不是打到员工家属的账户。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本原则，也是确保工资支付透明、公正的重要措施。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自领取工资（如长期出差、生病住院等），且员工明确授权将工资支付给其家属的，用人单位可以与员工协商一致后，将工资支付给员工指定的家属。但这种情况需要员工出具书面授权，并明确支付金额、支付方式等关键信息。
   • 如果员工未出具书面授权，或者用人单位未经员工同意擅自将工资支付给其家属，这可能构成违法行为，员工有权要求用人单位重新支付工资，并可能追究用人单位的法律责任。

3. 工资支付的安全与合规性：

   • 将工资支付给员工本人有助于确保工资支付的安全性和合规性。直接支付给员工可以避免因中间环节（如家属）可能出现的纠纷或误解，确保工资准确无误地到达员工手中。
   • 同时，用人单位也应当保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等信息，以备查验。这有助于用人单位在面临劳动争议或审计时，提供充分的证据来证明其工资支付的合规性。

4. 法律建议：

   • 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付给员工本人。如果因特殊情况需要支付给员工家属，务必取得员工的书面授权，并明确支付细节。
   • 作为员工，如果发现用人单位未经同意擅自将工资支付给其家属，应当及时与用人单位沟通协商，要求重新支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资应当直接支付给员工本人，以确保工资支付的透明、公正和合规性。在特殊情况下需要支付给员工家属的，必须取得员工的书面授权并明确支付细节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。