在交通事故中，工资是否发放需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、属于工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在你，且是在上下班途中发生的，那么你有很大可能被认定为工伤。
停工留薪期工资发放：
- 在工伤治疗期间，你享受停工留薪待遇。停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工资计算标准：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
伤残后处理：
- 如果你评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
二、不属于工伤的情况
误工费主张：
- 如果交通事故不能被认定为工伤，那么单位通常不会支付你停工期间的工资。但你可以向交通事故的侵权责任人主张误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定，你需要提供相关证据（如医疗证明、收入证明等）来证明你的损失。
无固定工作的情况：
- 如果你没有固定工作，但有证据证明近三年平均收入，误工费将按最近三年平均收入计算。
- 如果无法证明近三年平均收入，那么将参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
三、特殊情况说明
- 个体工商户等复杂情况：对于个体工商户等复杂情况，工资收入需结合经营实际盈利情况、纳税记录等综合判断误工损失。
- 证据保留：无论属于哪种情况，你都应妥善保留医疗证明、收入证明等相关证据，以便在需要时主张权益。
实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照流程进行后续操作。
- 收集证据：无论是否属于工伤，都应积极收集相关证据（如医疗证明、收入证明、交通事故责任认定书等），以便在需要时主张权益。
- 咨询与沟通：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，交通事故中的工资发放问题涉及多个法律知识点，需根据你的具体情况进行综合分析。希望以上分析能对你有所帮助。