在工地受伤但未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权获得赔偿，关键在于证明劳动关系的存在，并及时采取正确措施申请工伤认定、劳动能力鉴定及要求赔偿。以下是详细的赔偿流程和注意事项：
一、确定劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但劳动者可以通过多种证据来证明与用人单位的事实劳动关系，这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称及支付详情。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，由用人单位发放，证明身份和工作岗位。
- 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明出勤情况。
- 证人证言：其他工友的证言，作为辅助证据。
- 工作照片、视频：在工地工作的影像资料，也能帮助证明劳动关系。
二、申请工伤认定
- 申请时间：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即上述收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将分为十个伤残等级，作为赔偿的重要依据。
四、要求赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担）。
- 康复费用：如需康复治疗，相关费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费用：若生活不能自理需他人护理，护理费由用人单位支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受这两项补助金。
五、协商与仲裁、诉讼
- 协商：首先尝试与用人单位协商，明确赔偿项目和金额，并可签订协议。
- 仲裁与诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好所有相关证据，并可以寻求专业法律支持，以确保自己的权益得到充分维护。
六、特别提示
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位全额承担。
- 劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。
- 保留好所有相关证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，以备不时之需。
在整个过程中，劳动者应积极争取自己的权益，不要因缺乏劳动合同而放弃。若遇到复杂情况或困难，及时向我咨询是至关重要的。我将根据你的具体情况，提供具体、专业的建议和指导。