结论：合同换签但工作地点没有变化，工龄是否间断取决于换签的具体情况以及相关法律法规和劳动合同的约定。一般情况下，如果换签合同不涉及用人单位主体的变更，且新合同明确承接原合同的工龄，则工龄不会间断；反之，则可能间断。以下从不同角度进行分析：
一、合同换签不涉及用人单位主体变更的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者在同一用人单位连续工作的时间相关联。
- 如果合同换签只是劳动合同内容的变更（如薪资、职位等），而不涉及用人单位主体的变更（即仍然是同一家公司），且新合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄通常不会间断。
法律建议：
- 在换签合同时，劳动者应仔细阅读新合同中的条款，特别是关于工龄计算的部分。
- 如果新合同中没有明确提及工龄的连续计算，劳动者可以与用人单位协商，要求在新合同中增加相关条款，以保障自己的工龄权益。
二、合同换签涉及用人单位主体变更的情况
法律背景：
- 如果合同换签涉及用人单位主体的变更（如公司合并、分立、转让等），那么工龄的计算可能会受到影响。
- 根据相关法律法规，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但这并不意味着工龄一定连续计算，具体还需看新用人单位的认可情况和相关法律法规的规定。
- 如果新用人单位不认可原工龄，或者相关法律法规没有明确规定工龄的连续计算，那么工龄可能会间断。
法律建议：
- 在涉及用人单位主体变更的合同换签情况下，劳动者应要求原用人单位和新用人单位出具书面证明，明确工龄的连续计算问题。
- 如果新用人单位拒绝承认原工龄，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工龄计算
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限可能会合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这通常适用于用人单位之间的关联交易、内部调动等情况。
法律建议：
- 在遇到特殊情况时，劳动者应咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的工龄计算权益。
- 根据具体情况，劳动者可以要求用人单位出具书面证明或协议，明确工龄的合并计算问题。
总结与进一步思考：工龄的计算是一个复杂的问题，涉及多种因素和法律法规的规定。在合同换签的情况下，劳动者应仔细阅读新合同中的条款，了解工龄的计算方式。如果遇到不确定或争议的情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。