在国企上班，试用期的签订主要涉及到劳动合同的签订以及试用期的具体规定。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助到您：

一、劳动合同的签订

1. 签订时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位拖延或拒绝签订合同。

2. 合同份数：劳动合同至少应一式两份，劳资双方各保留一份。这样既能确保双方都有合同作为依据，也能在发生纠纷时提供有力的证据。

3. 合同内容：合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，合同还应符合合同成立的一般要件，且约定条款不违反法律、法规的强制性规定。

二、试用期的规定

1. 试用期长度：根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 试用期包含在合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

3. 试用期薪资与福利：在劳动合同中，应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式等有关事项。同时，试用期期间也应依法缴纳社会保险，保障劳动者的权益。

三、签订试用期的注意事项

1. 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试用期的长度、薪资、福利等事项，避免发生纠纷。

2. 避免违法约定：不能违反《劳动合同法》的规定，如约定过长的试用期、重复约定试用期等。

3. 保留证据：双方应各自保留一份劳动合同作为证据，以便在发生纠纷时提供有力的支持。

四、实际操作建议

1. 在入职前了解：在入职前，您可以向用人单位了解试用期的具体规定和劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。

2. 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。

3. 咨询专业人士：如果您对劳动合同或试用期的规定有疑问，可以咨询专业人士或法律机构，以获取更准确的解答和建议。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国企上班试用期的签订问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。