针对您提出的问题“员工为老板做事被抓怎么处理以及怎么找老板”，我会分两部分来详细解答。
一、员工为老板做事被抓的处理方式
了解被抓原因：
- 首先，需要明确员工被抓的具体原因。是因为涉及违法犯罪行为，还是因为其他误会或行政程序？了解原因后，才能有针对性地采取措施。
法律程序与权益：
- 如果员工确实因涉及违法犯罪行为被抓，那么应尽快联系律师，了解员工的法律权益和可能的法律后果。
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，员工有权获得法律援助，有权保持沉默，有权要求律师在场等。
与老板沟通（如果可能）：
- 在员工被抓后，如果老板是知情的，并且员工的行为是在为老板做事的过程中发生的，那么老板可能有一定的责任或义务。
- 尝试与老板沟通，了解老板的态度和打算，看是否能够提供帮助或支持。但需注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
准备应对措施：
- 根据员工的法律情况和老板的态度，准备相应的应对措施。如果员工被判有罪，可能需要考虑赔偿、解雇等后续问题。
- 如果员工是无辜的，或者被抓是出于误会，那么应积极配合律师进行辩护，争取早日释放。
二、如何找老板
直接联系：
- 如果知道老板的联系方式（如电话、微信、邮箱等），可以直接尝试联系老板，说明情况并寻求帮助。
通过公司或组织：
- 如果员工是在公司或组织内为老板做事的，可以尝试通过公司或组织的渠道联系老板，如通过人力资源部门、上级领导等。
寻求法律援助或劳动监察部门的帮助：
- 如果直接联系老板无果，或者老板拒绝承担责任，可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门可以介入调查，如果老板存在违法行为，可以依法进行处罚。
收集证据并准备法律诉讼：
- 在联系老板或寻求帮助的过程中，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资凭证、通信记录等。
- 如果老板的行为构成违法或侵权，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 尽可能收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议尽快咨询专业律师或法律援助机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。