结论：劳务派遣厂里面线长让你干两个岗位是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
劳动合同与岗位约定：
- 首先，要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否明确约定了你的工作岗位、工作内容以及工作地点等。如果合同中明确规定了你的岗位，而线长要求你从事另一个岗位的工作，这可能违反了劳动合同的约定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，如工作岗位，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
劳务派遣协议与用工单位指令：
- 劳务派遣公司与你签订劳动合同后，会与你被派遣到的用工单位签订劳务派遣协议。这份协议中可能会规定用工单位对派遣员工的工作安排和管理权限。
- 如果劳务派遣协议中明确规定了用工单位有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么线长要求你干两个岗位可能并不违法。但即便如此，用工单位也应确保这种调整不会对你的身体健康和合法权益造成损害。
工作时间与劳动强度：
- 无论线长要求你干几个岗位，都必须遵守国家关于工作时间和劳动强度的规定。如果要求你从事两个岗位的工作导致你工作时间过长、劳动强度过大，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，那么这种要求就是违法的。
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会综合考虑劳动合同的约定、劳务派遣协议的内容、用工单位的实际需要以及劳动者的权益保护等因素来判断用工单位的要求是否合法。
- 如果劳动者认为用工单位的要求违法，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为线长的要求违反了劳动合同的约定或国家的法律法规，你可以先与线长或劳务派遣公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、劳务派遣协议、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。