关于“劳动法一个加班给120元是否合理”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为合理性取决于多个因素，包括加班时长、工资基数以及当地的法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常与劳动者的工资基数和加班时长有关。一般来说，工作日加班的工资是平时工资的1.5倍，休息日加班且未安排补休的是平时工资的2倍，法定节假日加班的是平时工资的3倍。
- 如果120元是按照上述标准，基于劳动者的实际工资基数和加班时长计算得出的，那么这个数额可能是合理的。例如，如果劳动者的日工资是80元，工作日加班1小时（假设按日工资的1/8计算小时工资，即10元/小时），那么加班工资就是15元，但这显然与120元不符，说明这里的120元可能是基于更长的加班时长或更高的工资基数比例。关键在于，这个120元是否符合法定比例和计算方式。
地区差异与最低工资标准：
- 不同地区的最低工资标准不同，这也会影响到加班工资的计算。在一些地区，如果劳动者的基本工资较低，那么即使按照法定比例计算，加班工资也可能相对较低。但无论如何，加班工资都不应低于当地规定的最低标准。
- 如果120元作为加班工资，在考虑了工资基数和加班时长后，仍然不低于当地规定的最低加班工资标准，那么它是合理的。
劳动合同与集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能对加班工资有特别的约定。如果这些约定高于法定标准，那么应按照约定执行；如果低于法定标准，则约定无效，仍应按照法定标准执行。
- 因此，如果劳动合同或集体合同中明确规定了加班工资为120元（或基于某种计算方式得出的结果），并且这个数额不低于法定标准，那么它是合理的。
实际操作中的合理性判断：
- 除了法律层面的判断外，还需要考虑实际操作中的合理性。例如，如果劳动者经常需要加班，但加班工资却一直维持在较低水平（如每次加班都只给120元，无论加班时长），这可能会引发劳动者的不满和劳动纠纷。
- 在这种情况下，即使120元在法律上可能没有问题，但从维护劳动者权益和和谐劳动关系的角度出发，用人单位也应考虑适当提高加班工资标准。
建议：
- 如果你对加班工资有疑问或认为不合理，首先应查看自己的劳动合同和集体合同中是否有相关约定。
- 其次，可以了解当地关于加班工资的最低标准和其他相关规定。
- 最后，如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例计算（假设情境）：
- 假设劳动者的月工资为4800元，日工资为4800元/21.75天（月计薪天数）≈220.69元。
- 如果工作日加班2小时（假设小时工资为日工资的1/8，即27.59元/小时），则加班工资应为27.59元/小时 × 2小时 × 1.5（加班倍数）= 82.77元。但这显然与120元不符，说明实际加班时长可能更长或工资基数比例有所不同。
- 要准确判断120元是否合理，需要知道具体的工资基数和加班时长，并按照法定比例进行计算。
总结：劳动法下一个加班给120元是否合理，不能一概而论。它取决于工资基数、加班时长、地区差异以及劳动合同和集体合同的约定等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。