劳动合同中有调岗支援条款时，您需要先明确该条款的合法性及合理性，再根据具体情况决定是否接受调岗或采取进一步措施。以下是详细分析：

1. 条款合法性审查：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。调岗支援条款若未经双方协商一致，且未作为劳动合同附件或补充协议明确约定，可能因缺乏合法性而无效。
   • 合理性判断：即使条款合法，调岗也需具备合理性，如基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性或惩罚性等。若调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。

2. 劳动者应对策略：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，了解调岗的具体原因、期限、待遇等，表达自身意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面异议：若协商无果，且认为调岗不合理，可向用人单位提交书面异议，明确拒绝调岗，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位坚持调岗，且调岗行为明显违法或不合理，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或确认调岗无效。

3. 用人单位注意事项：

   • 程序合法：调岗前应与劳动者充分协商，确保调岗决定基于双方合意，避免单方面强制调岗。
   • 证据保留：若因生产经营需要调岗，应保留好相关证据，如生产经营状况变化证明、调岗必要性说明等，以应对可能的劳动争议。
   • 待遇保障：调岗后应确保劳动者的工资水平、工作环境等条件与原岗位相当，避免因调岗导致劳动者权益受损。

行动建议：

• 若您对调岗支援条款的合法性或合理性有疑问，建议先仔细审查劳动合同及该条款的具体内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助，对条款进行合法性及合理性评估。
• 若您决定拒绝调岗，请务必保留好相关证据，并按照上述策略与用人单位进行沟通或申请劳动仲裁。
• 若您愿意接受调岗，也请与用人单位明确调岗后的待遇、期限等关键条款，确保自身权益不受损害。