关于劳动合同中的调岗条款规定，我可以为您提供以下详细解答：
一、劳动合同法关于调岗的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，调岗即用人单位对劳动者的岗位进行调整，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并与劳动者签订书面协议。具体来说，有以下几点需要注意：
协商一致：用人单位与劳动者必须就调岗事宜达成一致意见，任何一方不得单方面强行调岗。
书面形式：变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式，以确保双方权益得到明确保障。
二、合法调岗的情形
在特定情况下，用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定对劳动者进行调岗，主要包括以下几种情形：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照约定进行调岗。
试用不符合条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，经协商可以调整岗位。
健康原因：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整其工作岗位。
不胜任工作：劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以调整其工作岗位。
三、调岗与薪酬调整
调岗往往伴随着薪酬的调整。一般来说，工作岗位与劳动报酬是相对应的，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。因此，在调岗时，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。如果劳动者不同意调整劳动报酬，双方应协商解决；协商不成的，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
四、不接受调岗的处理
如果劳动者不接受用人单位的调岗安排，双方应首先进行协商。协商不成的，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
关于劳动者不服从调岗是否构成旷工的问题，这需要根据具体情况来判断。如果用人单位的调岗决定合法且合理，而劳动者无正当理由拒绝到新的工作岗位任职，那么可能会被视为旷工。但如果用人单位的调岗决定存在争议或不合法，劳动者拒绝调岗并继续到原岗位上班，则不应被认定为旷工。
五、建议与总结
在实际操作中，建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容和薪酬待遇等关键信息。同时，劳动者也应积极配合用人单位的调岗安排，如有异议应及时提出并协商解决。如果双方无法就调岗事宜达成一致意见，可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中的调岗条款是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵守相关法律法规和合同约定，确保调岗过程的合法性和合理性。