关于“未及时支付工资”这一问题，我们可以从多个维度进行深入理解。
首先，“未及时支付工资”的基本含义是指用人单位没有按照劳动合同中约定的时间，或者国家规定的时间向劳动者支付工资。这通常包括两种情况：一是延迟发放工资，即工资没有在约定的或法定的时间内到达劳动者手中；二是发放不足额，即支付的工资数额少于劳动合同中约定的数额或计算方式得出的数额。
接下来，我们详细探讨一下“及时”和“足额”的具体要求：
“及时”支付的要求：
- 在常规的劳动关系中，工资通常是按月支付的。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，如每月的固定日期，将工资支付给劳动者。
- 当然，也存在其他支付周期，如周付或日付，这主要取决于行业特性或工作性质。例如，临时工或短期项目工可能按日或按周领取报酬。
- 在特殊情况下，如遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，或与工会或劳动者协商一致后延期支付，但延期时间通常不得超过30日。
“足额”支付的要求：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。
- 即使存在合法的扣款情况（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失），每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
此外，我们还需要了解不构成违法的特殊情形：
- 不可抗力导致的延期支付。
- 依法迟延发放，即用人单位征得工会同意后，因生产经营困难、资金周转问题而暂时延期支付。
- 在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付。
- 因劳动者个人原因导致的扣款，如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款。
当劳动者面临用人单位未及时支付工资的情况时，他们有多种法律救济途径可以选择：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的支付时间。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法调查，并可能责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁委员会的裁决来维护自己的权益。
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，“未及时支付工资”是一个涉及多个方面的法律问题，需要综合考虑支付时间、支付金额以及特殊情况等因素。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便有效维护自己的合法权益。