结论前置：正式工旷工自离是一种严重违反用人单位规章制度的行为，它不仅可能对劳动者的职业发展和经济利益产生负面影响，还可能给原用人单位带来一系列问题和成本增加。以下是对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响
劳动关系解除与后续就业：
- 旷工自离属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。这一记录可能被记录在劳动者的职业档案中，影响其后续就业。新用人单位在背景调查时，可能会对此产生顾虑，从而降低录用可能性。
工资待遇损失：
- 旷工期间，劳动者通常无权获得工资。此外，如果因旷工给用人单位造成了损失，如生产停滞、额外招聘和培训费用等，用人单位还有权根据相关规定扣除劳动者正常工作期间的工资作为赔偿。在极端情况下，如果损失巨大，劳动者甚至可能需要承担额外的赔偿责任。
社保及公积金中断：
- 离职后，用人单位将停止为劳动者缴纳社保和公积金。这将影响劳动者的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。特别是医保中断期间，如果劳动者生病就医，可能无法享受报销待遇。长期不办理离职手续还可能影响新单位的社保缴纳。
职业声誉受损：
- 旷工自离行为可能被视为缺乏责任心和职业道德的表现，这一负面评价可能会在行业内传播，对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响。同时，没有离职证明可能会影响到新单位的入职流程和信任评价。
失业金领取受限：
- 旷工自离通常被认定为主动离职，根据《失业保险条例》的规定，这可能会影响劳动者领取失业保险金的资格。在失业期间，劳动者将失去这一重要的经济保障。
法律责任风险：
- 如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，旷工自离后劳动者可能因违反相关约定而需要承担法律责任。此外，如果因旷工行为给公司造成了重大损失，劳动者还可能面临民事赔偿甚至刑事责任的风险（尽管这种情况较为罕见）。
对用人单位的影响
工作衔接问题：
- 员工旷工自离可能导致其手头工作突然中断，影响工作的连续性和整体项目进度。这会给其他同事带来额外负担，增加时间和人力成本。
管理秩序挑战：
- 若不加以有效处理，旷工自离行为可能引发其他员工效仿，破坏考勤制度和工作纪律。这不利于营造良好工作氛围和管理秩序，进而影响生产经营效率和团队稳定性。
潜在法律风险：
- 用人单位在处理旷工自离员工时，若未按法定程序解除劳动合同或扣减工资不合理，可能面临劳动纠纷。劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。这将需要用人单位投入时间和精力应对，并可能承担不必要的法律责任。
建议与总结
为避免旷工自离带来的不必要的纠纷和损失，我建议劳动者在离职前应依法提前通知用人单位，并按照双方约定办理好相关离职手续。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确旷工自离的处理流程和责任追究机制，以确保企业管理的规范性和合法性。如果劳动者和用人单位之间发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为导致不必要的损失和风险。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。