若要将“本合同为固定期限劳动合同”修改为适用于项目期限的表述，核心在于将固定期限的起止时间设定方式，调整为以项目开始和结束时间为合同期限的确定依据。以下是具体修改建议及分析：

1. 直接修改合同期限条款

原条款示例：“本合同为固定期限劳动合同，期限自__年月日起至年月__日止。”

修改后示例：“本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自项目启动之日（__年月__日）起，至项目验收合格并交付使用之日（或项目终止条件成就之日）止。”

分析：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
• 适用场景：适用于项目制工作，如建筑工程、软件开发、咨询服务等，项目结束合同即终止。
• 优势：明确合同期限与项目周期挂钩，避免项目结束后因合同未到期而产生的争议。

2. 补充项目终止条款

若合同中已约定固定期限，但希望增加项目期限的灵活性，可补充条款：

示例：“虽本合同约定固定期限为__年月日至年月__日，但若项目提前完成或因不可抗力导致项目终止，合同期限相应提前至项目终止之日。”

分析：

• 适用场景：适用于项目周期不确定，但希望保留固定期限框架的情况。
• 注意事项：需明确项目终止的条件（如验收标准、不可抗力范围等），避免模糊表述导致争议。

3. 明确项目周期与合同期限的关系

在合同中增加专门条款，说明项目周期与合同期限的关联：

示例：“双方确认，本合同期限与项目周期一致。项目周期为自__年月日至年月__日（或‘至项目完成之日止’）。若项目周期调整，合同期限相应调整，双方应签订书面变更协议。”

分析：

• 优势：通过专门条款强化项目周期对合同期限的约束力，减少歧义。
• 操作建议：建议同时约定项目周期调整的通知义务和变更程序（如提前多少日书面通知、变更协议的签署要求等）。

4. 风险提示与建议

• 风险提示：若仅修改合同期限表述而未明确项目终止条件，可能导致合同期限不明确，引发劳动争议（如项目未完成但合同到期，或项目已完成但合同未到期）。
• 建议：
  1. 明确项目终止条件：在合同中详细列明项目完成的标志（如验收标准、交付成果等）或终止情形（如不可抗力、客户取消项目等）。
  2. 约定合同终止后的义务：如工作交接、保密义务、竞业限制等，避免项目结束后因后续事项产生纠纷。
  3. 书面变更程序：若项目周期需要调整，双方应签订书面变更协议，避免口头约定导致的举证困难。

总结

若需将固定期限劳动合同修改为项目期限合同，核心修改方向是将合同期限与项目周期直接挂钩，并通过明确项目终止条件、补充变更程序等条款，确保合同期限的确定性和可操作性。如有具体合同文本或项目细节需要进一步分析，可直接向我咨询。