针对您提出的“家中哮喘死亡单位是否有责任”的问题，这主要取决于死亡事件是否与工作有直接关联，以及单位是否存在过错。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，员工在家中因哮喘死亡，单位并不直接承担责任。因为这类事件通常发生在员工的个人生活时间和空间内，与工作无直接联系。除非有确凿证据表明，员工的死亡是由于工作原因导致的，比如工作环境中存在诱发哮喘的过敏原，且单位未采取必要的防护措施，这种情况下单位可能需要承担一定的责任。

接下来，我们结合两个类似案例来进一步分析：

1. 员工下班后休息室意外离世案例：

   • 在这个案例中，员工下班后因私事返回工作场所，并在休息室因心脏病离世。
   • 法院审理认为，员工死亡发生在非工作时间，且用人单位对此无过错，因此驳回了家属的诉讼请求。
   • 这个案例说明，即使死亡发生在工作场所内，但如果与工作无直接关联，且单位无过错，单位通常不承担责任。

2. 居家护理期间患者病亡案例：

   • 在这个案例中，保姆在居家护理期间，患者因疾病死亡。
   • 法院审理认为，保姆提供的服务属于合同约定的生活照料范畴，且无法证明其操作存在过错或与患者死亡之间存在法律上的因果关系。
   • 因此，法院驳回了家属要求保姆及平台赔偿的诉讼请求。
   • 这个案例说明，在非工作场景下，即使提供了服务，但如果服务内容与死亡无直接关联，且服务提供者无过错，通常也不承担责任。

针对您的情况：

• 如果哮喘死亡事件完全发生在员工的个人生活中，且与工作无直接关联，那么单位通常不承担责任。
• 如果您认为单位的工作环境或工作条件可能诱发了哮喘，或者单位在哮喘防护方面存在过错，那么您需要提供确凿的证据来支持您的主张。
• 在没有确凿证据的情况下，很难将哮喘死亡的责任归咎于单位。

建议：

• 如果您对单位的责任有疑问，建议咨询专业的法律人士，他们可以根据具体情况为您提供更详细的法律建议。
• 同时，您也可以考虑与单位进行沟通，了解单位在哮喘防护方面的政策和措施，以及是否有改进的空间。

总之，家中哮喘死亡单位是否有责任，需要具体分析死亡事件与工作的关联性以及单位是否存在过错。在没有确凿证据的情况下，很难将责任归咎于单位。