结论前置：针对您提出的“一个公司一个岗位做事工资不一样是否可告”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂情况。在一般情况下，如果同一岗位的员工工资存在不合理的差异，且这种差异无法得到合理的解释或证明，那么员工是有权通过法律途径来维护自己的权益的。不过，具体是否可告以及告的胜算如何，还需要根据具体情况来详细分析。

详细分析：

1. 工资差异的合理性：

   • 首先，我们需要明确的是，工资差异本身并不一定违法。公司可能根据员工的经验、技能、绩效、工作年限等多种因素来设定不同的工资水平。
   • 但是，如果这种差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，或者无法得到合理的解释和证明，那么就可能构成违法。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和权益的重要文件。如果劳动合同中明确规定了同一岗位的工资标准，而公司却违反这一标准支付工资，那么员工当然有权要求公司按照合同履行。
   • 同时，公司的规章制度也是判断工资差异是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中规定了同一岗位的工资范围或调整机制，而公司却未按照这些规定执行，那么员工也可以据此来维护自己的权益。

3. 法律途径和证据收集：

   • 如果员工认为自己的工资存在不合理的差异，并且这种差异无法得到合理的解释或证明，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要收集充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、公司规章制度、与同事的聊天记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院判断工资差异是否合理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构或法院认定公司的工资差异存在违法情况，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果您发现自己或同事在同一岗位上的工资存在不合理的差异，建议先与公司进行沟通协商，了解差异的原因并尝试解决。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，劳动权益是每位员工的重要权益之一，如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。