结论：公务员辞职二十几年原单位还不放档案，这种行为一般是不合法的。

分析：

1. 档案管理的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国档案法》以及相关档案管理规定，个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件材料，具有高度的保密性和重要性。
   • 员工离职后，原单位应当按照相关规定及时、准确地办理档案转移手续，不得无故扣留或拖延。

2. 公务员辞职后的档案处理：

   • 公务员辞职后，其档案应当由原单位按照管理权限，及时转至其新的工作单位或者人才交流中心等档案管理机构。
   • 如果原单位无故扣留档案，不仅违反了档案管理规定，也可能对辞职公务员的合法权益造成损害，如影响其再就业、社保缴纳等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果原单位拒绝转移档案，辞职公务员可以向原单位提出书面申请，要求其按照规定办理档案转移手续。
   • 若原单位仍不履行义务，辞职公务员可以向当地档案管理部门或者劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 在极端情况下，如果原单位的行为给辞职公务员造成了实际损失，辞职公务员还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如档案中存在未了结的纠纷或问题，原单位可能需要暂时扣留档案以进行进一步处理。但这种情况应当有明确的法律依据和合理的处理期限，且应当及时告知辞职公务员并说明原因。
   • 如果原单位无法提供合理的解释和依据，或者扣留档案的时间过长，那么这种行为仍然是不合法的。

建议：

• 如果你作为辞职公务员遇到了原单位扣留档案的情况，首先应当与原单位进行沟通协商，了解其扣留档案的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地档案管理部门或者劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。