轻微骨折工伤做笔录后，是否还需要进一步调查取决于具体情况，但通常来说，调查程序不会因做了笔录就完全终止。以下是详细分析：

1. 笔录的性质与作用
   笔录是工伤认定程序中记录事故经过、伤情陈述等关键信息的书面材料，主要作用是固定证据、明确事实。但笔录本身只是调查的一部分，而非全部。例如，若用人单位对工伤事实有争议（如认为伤者非因工受伤），或社保部门认为现有证据不足（如医疗记录不完整、事故现场无监控等），仍需通过其他方式补充调查。

2. 需要进一步调查的常见情形

   • 证据不足或存在矛盾：若笔录内容与其他证据（如医疗诊断、证人证言）不一致，或伤者无法清晰描述事故细节，社保部门可能要求补充材料或实地核查。
     
   • 用人单位提出异议：若用人单位否认工伤性质（如主张伤者违反操作规程、醉酒导致受伤等），需通过调查核实是否存在法定排除工伤的情形（《工伤保险条例》第16条）。
     
   • 伤情与事故关联性存疑：例如，伤者声称因工作摔倒导致骨折，但医疗记录显示伤情与陈述不符，或存在旧伤复发可能，需通过医学鉴定或调查事故现场进一步确认。

3. 调查的流程与时间
   根据《工伤保险条例》第19条，社保部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构等需协助提供证据。调查期限一般不超过60日（自受理之日起计算），但复杂案件可能延长。若调查后确认符合工伤条件，会出具《认定工伤决定书》；若不符合，则出具《不予认定工伤决定书》。

4. 对伤者的建议

   • 配合调查：如实提供事故细节、医疗记录等材料，避免因隐瞒或虚假陈述影响认定结果。
     
   • 保留证据：保存现场照片、证人联系方式、医疗票据等，以备调查时补充提交。
     
   • 关注进度：若超过60日未收到认定结论，可向社保部门询问原因，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：做笔录是工伤调查的重要环节，但并非终点。是否需要进一步调查需结合证据充分性、争议是否存在等因素综合判断。若您对具体案件的调查进展或认定结果有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料详细分析。