发生骨折工伤后，一般需要做笔录，但并非所有情况都绝对必须，需分情况讨论：
向社保部门申请工伤认定时：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，社保部门可能会要求受伤职工、用人单位相关人员等做笔录，以了解事故发生的详细经过、受伤情况等，作为认定工伤的依据之一。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，核实事故是否属于工伤范畴。例如，如果职工声称是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，社保部门通过笔录可以进一步确认是否存在这些关键要素。
涉及劳动能力鉴定时：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请后，可能会安排受伤职工进行医学检查，并可能要求职工陈述受伤经过、目前的症状等情况，这也类似于一种笔录形式。其目的是全面了解职工的伤情和劳动能力受损程度，以便准确评定伤残等级。比如，对于骨折后可能存在的肢体功能障碍等情况，通过职工的陈述和医学检查相结合，能更准确地判断伤残等级。
用人单位内部调查时：
- 用人单位为了了解事故原因、明确责任等，可能会自行开展调查，并要求受伤职工做笔录。不过，用人单位的这种笔录不能替代社保部门的工伤认定调查笔录，且用人单位在调查过程中应当遵循合法、公正、客观的原则，不得侵犯职工的合法权益。如果用人单位的笔录内容与实际情况不符或者存在不合法的情况，职工有权提出异议。
如果遇到需要做笔录的情况，需要注意以下几点：
- 如实陈述：无论是向社保部门、劳动能力鉴定委员会还是用人单位做笔录，都应当如实陈述事故发生的经过、受伤情况等，不得隐瞒、歪曲事实。否则，可能会影响工伤认定、劳动能力鉴定等结果的准确性，甚至可能承担相应的法律责任。
- 保留证据：在做笔录前，可以收集和保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据可以在笔录过程中作为辅助材料，帮助更准确地陈述事实，也可以在后续可能出现的纠纷中作为有力的证据。
- 核对笔录内容：做完笔录后，一定要认真核对笔录内容，确保笔录记录的内容与自己陈述的一致。如果发现笔录内容有错误或者遗漏，应当及时要求更正或者补充。