当孕妇在怀孕期间遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有特定的法律保护。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同自动延续

首先，要明确的是，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同并不会立即终止，而是会自动延续至相应的“三期”情形消失时终止。这意味着，您的合同将顺延至孕期、产期和哺乳期结束，通常是孩子满一岁时。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

二、待遇不变原则

在劳动合同自动延续期间，您应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇。这包括但不限于工资、奖金、福利等所有方面。用人单位不得降低您的任何待遇，同时社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行。这是为了确保您在孕期的经济来源和社会保障权益不受影响。

三、期满后是否续签

当“三期”结束，劳动合同自动延续期满时，用人单位需根据自身情况和法律规定决定是否与您续签劳动合同。如果用人单位愿意续签，应与您协商并签订新的劳动合同。如果用人单位决定不续签，应按照法律规定向您支付经济补偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。当然，如果您主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

四、特殊情况下的劳动合同解除

尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等特殊法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据。

五、法律救济途径

如果用人单位违法解除了与处于“三期”内的您的劳动合同，或者未按照法律规定进行劳动合同续延，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。这是法律赋予您的权利，也是保障您合法权益的重要手段。

综上所述，作为怀孕的女职工，在劳动合同到期时您享有明确的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如果您在孕期遇到任何与劳动合同相关的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。