结论：单位营业执照被吊销后，工人的劳动关系并不自动解除，但会因此终止。不过，具体是否终止还需根据企业的实际情况和双方协商来确定。
一、劳动关系终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，当单位因违法经营、未按规定年检等原因被工商行政管理部门吊销营业执照时，其与劳动者之间的劳动合同关系将依法面临终止的风险。但需要注意的是，这里的“终止”并非自动发生，而是需要满足一定的条件，并可能涉及后续的经济补偿等事宜。
二、劳动关系终止后的处理
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因被吊销营业执照而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保与档案转移：
- 用人单位应在终止劳动合同的同时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资结算：
- 用人单位需结清劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受损害。
三、特殊情况下的劳动关系处理
企业停止经营且无力恢复：
- 若企业营业执照被吊销后实际已停止经营，无任何恢复经营的可能，也未为职工安排其他工作或提供劳动条件，则可认定劳动关系终止。
- 例如，企业因严重亏损、资不抵债而被吊销营业执照，并完全停产，厂房设备均被拍卖抵债，此时劳动关系难以维持，应认定为终止。
清算期间的特殊情况：
- 企业进入清算程序后，清算组可能会根据需要安排部分职工参与清算工作，这部分职工的劳动关系在清算期间继续存在。
- 对于未被安排参与清算工作的职工，随着清算程序的推进，劳动关系一般会逐渐终止。
双方协商一致：
- 在某些情况下，如单位在被吊销营业执照前已处于停产停业状态，且双方就劳动关系处理达成一致意见（如协商解除劳动合同），则可能不按照上述规定执行。但这需要双方有明确的书面协议作为依据。
四、劳动者权益的保护
知情权：
- 用人单位在面临被吊销营业执照的情况时，应及时通知劳动者，保障劳动者的知情权。
申诉权：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或办理相关手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在单位营业执照被吊销后，应密切关注企业的动态和自身的权益情况。如果企业未依法履行相关义务，如支付经济补偿、办理社保和档案转移等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。