针对全民所有制企业被吊销法人资格后劳动关系的处理问题，结论如下：

1. 劳动关系存续与终止的判断

   • 劳动关系原则上存续：全民所有制企业被吊销营业执照后，其法人资格虽被注销，但劳动关系并不因此自动终止。根据《劳动合同法》及相关规定，企业被吊销营业执照属于“用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”等情形之一，但劳动关系需待企业完成清算程序或依法解除劳动合同后，方可终止。
   • 例外情形：若企业被吊销营业执照后，已实际停止经营活动，且无法继续履行劳动合同义务（如无法支付工资、提供劳动条件等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”等为由，主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

2. 劳动者权益保护路径

   • 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系终止、支付拖欠工资、经济补偿金等。仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录、企业被吊销营业执照的公告等证据。
   • 参与企业清算程序：若企业进入清算程序，劳动者可作为债权人参与清算，主张工资、经济补偿金等优先受偿。根据《企业破产法》及相关规定，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先权。
   • 向相关部门投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉企业违法行为，如未依法支付工资、未出具解除劳动合同证明等，要求相关部门介入调查并责令企业改正。

3. 企业义务与责任

   • 清算义务：企业被吊销营业执照后，其出资人或主管部门应依法组织清算，清偿债务。若未履行清算义务，导致劳动者权益受损，劳动者可要求出资人或主管部门承担赔偿责任。
   • 出具解除劳动合同证明：企业终止劳动关系时，应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若企业拒不出具，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求企业履行义务。

4. 特殊情形处理

   • 企业未清算即注销：若企业未依法清算即办理注销登记，导致劳动者无法主张权益，劳动者可向法院申请强制清算，或直接起诉企业出资人、股东等要求承担赔偿责任。
   • 历史遗留问题：对于全民所有制企业改制、关闭过程中遗留的劳动关系问题，需结合具体政策、法规及企业实际情况处理。必要时，可咨询当地劳动部门或寻求专业法律帮助。

行动建议：

• 劳动者应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资记录、企业被吊销公告等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
• 若企业已进入清算程序，劳动者应积极参与清算，主张优先受偿权。
• 如遇复杂情况或企业拒不履行义务，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定维权策略。