结论：员工严重违纪，单位之前不追究责任，以后才追究责任是否算数，这取决于多个因素，包括违纪行为的性质、单位的规章制度、追究责任的时效性以及证据的充分性等。以下从不同角度进行分析：

1. 违纪行为的性质与单位规章制度：

   • 如果员工的违纪行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定了违纪行为的处理方式和时效，那么单位在发现违纪行为后，有权根据规章制度进行处理，无论之前是否追究过责任。
   • 例如，若单位规章制度中明确规定“员工严重违纪，单位有权在发现后一年内进行处罚”，那么即使单位之前未追究，只要在一年内发现并决定追究，仍然是合法的。

2. 追究责任的时效性：

   • 劳动法或相关法律法规可能并未直接规定单位追究员工违纪责任的时效，但单位内部的规章制度或劳动合同中可能有相关约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中规定了追究责任的时效，且该时效未过期，那么单位在时效内追究责任是合法的。
   • 若未规定时效，则单位在合理期限内发现并追究责任，通常也会被视为合法。这里的“合理期限”需根据具体情况判断，如违纪行为的性质、后果的严重性等。

3. 证据的充分性：

   • 单位在追究员工违纪责任时，必须提供充分的证据证明员工确实存在违纪行为。
   • 如果单位之前未追究责任，但后来发现了新的证据或能够证明员工违纪的证据，那么单位仍然有权追究责任。
   • 然而，如果单位无法提供充分证据，那么其追究责任的主张可能不会被支持。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，一旦发现员工严重违纪，应尽快进行调查并作出处理决定，以避免因时效问题或证据不足而无法追究责任。
   • 对于员工而言，如果认为自己被错误地追究了违纪责任，可以积极收集证据进行申辩，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位有权对员工进行管理，包括对员工违纪行为的处理。但单位在处理员工违纪行为时，必须遵守法律法规和单位内部的规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果单位在合理期限内且证据充分的情况下追究员工违纪责任，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如接受处罚、赔偿损失等。
• 如果单位无法提供充分证据或超过合理期限追究责任，那么其主张可能不会被支持，员工可能无需承担责任。

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