结论：重大违纪解雇后，是否还会追究法律责任，这取决于违纪行为的性质、造成的后果以及用人单位的处理方式等多个因素。以下从不同角度进行分析：
若违纪行为未造成严重后果，且用人单位已依法解雇：
- 在这种情况下，由于用人单位已经依据法律法规和内部规章制度，对员工的重大违纪行为进行了处理，即解雇，且该违纪行为并未造成严重的经济损失或社会影响，那么通常不会再追究额外的法律责任。但需要注意的是，如果员工认为解雇决定存在违法或不当之处，可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。
若违纪行为造成严重后果，如经济损失、安全事故等：
- 如果员工的重大违纪行为导致了用人单位遭受重大经济损失、发生安全事故或其他严重后果，那么除了被解雇外，员工还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，因故意或重大过失造成公司财产损失的，公司有权要求员工赔偿；若违纪行为涉嫌犯罪，如贪污、受贿、盗窃等，则可能被依法追究刑事责任。
用人单位处理不当或程序违法：
- 如果用人单位在处理员工重大违纪行为时，存在程序违法或处理不当的情况，如未依法进行调查、未听取员工申辩、未按照规章制度进行处罚等，那么员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位撤销解雇决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。在这种情况下，虽然员工本身存在违纪行为，但用人单位也可能因处理不当而承担一定的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免发生重大违纪行为。一旦发生违纪行为，应积极配合用人单位的调查和处理，争取从轻或减轻处理。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确违纪行为的种类和处罚措施。在处理员工违纪行为时，应依法进行调查、听取员工申辩，并按照规章制度进行处罚。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 若员工因重大违纪被解雇且未造成严重后果，通常不会面临额外的法律责任，但可能影响其未来的就业和职业发展。
- 若违纪行为造成严重后果，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，这将对其个人生活和职业发展产生严重影响。
- 若用人单位处理不当或程序违法，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和赔偿。
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