我国劳动法严格限制24小时连续工作安排，夜班工时计算需以每日不超过8小时、每周不超过40小时为基本原则，超出部分按加班处理。具体分析如下：

一、法律对工时上限的刚性约束

根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制下劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过40小时。即使安排夜班，用人单位也必须遵守该上限，不得通过”24小时在岗”等表述规避法律责任。

二、特殊工时制的适用条件

若用人单位主张适用综合计算工时制或不定时工时制，需满足两个法定要件：

1. 行政审批前置：必须经当地劳动行政部门批准（依据《劳动法》第三十九条）；
2. 岗位性质符合：仅限交通、铁路、邮电等因生产特点需连续作业的岗位，或因工作性质特殊需机动作业的岗位（参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条）。

未经审批擅自安排24小时工作，即使劳动合同有约定，相关条款也会因违反强制性规定而被认定无效。

三、夜班加班的认定与补偿

1. 延长工时加班：若每日工作超过8小时，超出部分按不低于工资的150%支付加班费（依据《劳动法》第四十四条第一项）；
2. 休息日加班：若每周工作超过40小时，超出部分按不低于工资的200%支付加班费；
3. 法定节假日加班：无论是否调休，均按不低于工资的300%支付加班费。

特别提示：即使安排补休，延长工时和法定节假日的加班费仍需支付，仅休息日加班可补休替代。

四、健康权保障的强制性规定

根据《劳动法》第三十八条，用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。若安排24小时在岗，即使通过轮班制实现”形式合规”，也需确保劳动者连续工作不超过法定时限，并安排补休或支付加班费。例如：

• 实行”上24休48”模式：需证明每日实际工作时间不超过8小时，且每月总工时不超标；
• 实行”上24休24”模式：必然存在每日超时工作，需按加班处理。

五、实务建议

1. 劳动者：保留考勤记录、排班表等证据，若发现用人单位违法安排工时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
2. 用人单位：需建立合规的工时管理制度，对确需实行特殊工时制的岗位，应依法申请审批并公示告知劳动者。

如需进一步分析具体工时安排方案或加班费计算细节，可提供更多信息后继续咨询。