结论前置：关于劳动法中夜班12小时的规定，虽然法律并未直接对“夜班12小时”作出专门条款，但结合相关法律规定，可以明确的是，未经特殊工时制度批准，安排劳动者上12小时夜班是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、标准工时制度与夜班定义

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制。这是保护劳动者权益的基础，也是判断夜班工作是否合法的重要依据。

2. 夜班定义：

   • 夜班通常指的是在当日22点至次日6点间从事的劳动或工作。虽然法律没有明确规定夜班的具体时间段，但这一时间段的工作往往被视为对劳动者身体和精神状态有更高要求的特殊工作时段。

二、夜班12小时工作的合法性分析

1. 未经批准的12小时夜班：

   • 若用人单位未经劳动行政部门批准，擅自安排劳动者上12小时夜班，显然超出了标准工时制下的每日工作时间限制，属于违法行为。这种安排不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，也可能对劳动者的身体健康造成损害。

2. 特殊工时制度下的12小时夜班：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，虽然计算周期内的总工作时间可以灵活安排，但也不能超过法定标准工作时间。若计算周期内安排12小时夜班，且累计超出部分未按规定支付加班费，则同样构成违法。

三、加班规定与报酬支付

1. 加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且遵循以下限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，安排12小时夜班显然违反了这一加班时长限制。

2. 加班工资标准：

   • 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于12小时夜班，超出8小时的部分应视为加班，并按照上述标准支付加班费。

加班费计算公式（以正常日工资为200元为例）：

• 超出8小时的部分（4小时）加班费 = （200元 ÷ 8小时）× 4小时 × 150% = 150元
• 若12小时夜班全部视为加班（如休息日或法定休假日），则加班费 = 200元 × 200%（或300%）= 400元（或600元）

四、劳动保护与健康保障

• 用人单位必须为夜班劳动者提供必要的劳动保护用品，确保其安全与健康。对于可能对身体健康造成危害的夜班岗位，用人单位还应定期组织健康检查，并采取措施保障劳动者的休息和睡眠时间。

五、法律救济途径

• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付加班工资，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达对工作时间过长的担忧，并寻求合理解决方案。
  2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
  3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。
  4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：夜班工作12小时在未经特殊工时制度批准的情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。