结论前置：牙打坏了是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。若被认定为工伤，职工有权获得相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括但不限于因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 如果牙打坏是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么符合工伤认定的条件。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、赔偿项目及标准
医疗费用赔偿：
- 职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括牙齿修复过程中的所有合理医疗费用，如补牙、镶牙等。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果牙齿损伤影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残的标准为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
其他赔偿：
- 根据具体情况，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的时支付），以及住院伙食补助费、陪护费等其他相关费用的赔偿。
三、劳动能力鉴定
申请条件：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
鉴定标准：
- 牙齿损伤依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准评定。例如，牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能构成十级伤残；牙齿脱落或折断7枚以上，张口度受限Ⅱ度可能构成八级伤残等。具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
四、注意事项
- 证据保存：在申请工伤赔偿时，务必妥善保存所有相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以备不时之需。
- 地区差异：工伤赔偿的具体金额和标准可能因地区、政策等因素而有所不同，建议根据当地的具体规定进行申请。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，职工应及时申请，以免错过时机。
示例说明：假设某职工在工作时间因工作原因导致牙齿脱落，经治疗伤情稳定后，被鉴定为十级伤残。该职工月工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。同时，他还可以根据具体情况申请医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿。
总结与建议：牙打坏了是否算工伤，需根据具体情况判断。若被认定为工伤，职工应依据相关法律法规及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。