遇到领导要求P图造假的情况，你应当明确拒绝，并视情况采取进一步措施保护自己及维护法律尊严。具体分析如下：

1. 法律层面分析
   根据《刑法》第280条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；若伪造的是国家机关公文、证件、印章，则处罚更重。即使未达到刑事立案标准，根据《治安管理处罚法》第52条，伪造、变造公文、证件、证明文件或印章的，也可处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
   此外，若造假行为涉及合同诈骗、虚假诉讼等，可能触犯《刑法》第224条合同诈骗罪或第307条虚假诉讼罪，最高可判无期徒刑。即使你仅执行领导指令，也可能因“共同犯罪”被追责，除非能证明自己被胁迫或不知情。

2. 职场伦理与风险
   从职场伦理看，参与造假会损害个人职业声誉，一旦暴露可能面临行业禁入、失业等后果。若造假内容涉及消费者权益（如虚假宣传）、公共安全（如工程验收造假）或金融安全（如财务报表造假），还可能引发民事赔偿或行政处罚，企业可能将责任推给具体执行者。

3. 应对建议

• 明确拒绝：向领导说明造假的法律后果，强调“即使按指令行事，执行者也可能承担责任”，建议通过合法途径解决问题（如补充材料、重新申请等）。
  
• 留存证据：若领导坚持要求，通过邮件、微信等书面形式确认指令内容（如“您要求我将XX文件中的XX数据修改为XX，并加盖公章”），或录音取证，以备后续维权。
  
• 内部举报：若企业有合规部门或审计部门，可匿名举报；若涉及重大违法（如贪污、行贿），可向纪检监察机关或公安机关报案。
  
• 离职保护：若无法拒绝且风险极高，可考虑离职，并在离职时要求企业出具书面说明（如“因个人职业规划调整离职”），避免被诬陷为“因造假被开除”。

最后提醒：法律红线不可触碰，职场中保护自己的最佳方式是坚守原则。若遇到复杂情况（如领导威胁、企业施压），可直接向我咨询具体应对方案。