领导让P图是否犯法，不能一概而论，需要结合P图的具体内容和用途来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若P图内容不涉及违法或侵权，一般不构成犯罪

• 例如，领导让你对一张普通照片进行美化处理，如调整亮度、对比度，或者去除照片中的小瑕疵，这种P图行为通常属于正常的图像处理范畴，不涉及法律问题。

2. 若P图内容涉及伪造、变造公文、证件、印章等，则可能构成犯罪

• 伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：同样根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
• 实例：有设计师因按照老板要求修改车牌，并利用这些虚假的牌照制作虚假标书，从而达到诈骗目的，最终被判入狱一年半，并处罚款6万元。这就是典型的因P图涉及伪造、变造公文、证件而构成的犯罪。

3. 若P图内容涉及侵犯他人人格权，如肖像权、名誉权等，则可能构成民事侵权

• 肖像权侵权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
• 名誉权侵权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若P图内容涉及对他人名誉的贬损，则可能构成名誉权侵权。
• 实例：若领导让你P一张他人的照片，并在照片上添加侮辱性文字或进行丑化处理，然后公开传播，这种行为就可能构成对他人肖像权和名誉权的侵犯。

法律建议

• 增强法律意识：作为员工，在接到领导的P图要求时，应首先判断P图的内容和用途是否合法。若涉及违法或侵权行为，应坚决拒绝。
• 保留证据：若因拒绝P图要求而遭到领导的打击报复，应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对P图行为的合法性存在疑问，或已经因P图行为而卷入法律纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

总之，领导让P图是否犯法，取决于P图的具体内容和用途。作为员工，应增强法律意识，谨慎对待P图要求，避免因一时疏忽而陷入法律困境。若有问题，可以直接向我咨询。