劳动合同造假P图属于违法行为。

首先，造假的劳动合同不具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同造假，违背了诚实信用原则，当属无效。

对于劳动合同造假的处理，若用人单位存在此类行为，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告；若因造假行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，导致劳动者社会保险待遇降低等损失，需依法赔偿。若造假行为情节严重，可能面临行政处罚。

对于劳动者而言，若发现用人单位劳动合同造假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁机构或法院会根据具体情况，判定劳动合同无效，并依据法律规定对双方权利义务进行重新认定和处理，确保劳动者得到应有的保障，维护劳动市场的正常秩序。

此外，如果劳动合同造假行为涉及伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章等，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严重的法律后果，包括拘留、罚款乃至有期徒刑等刑罚。

因此，建议无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，诚实信用地订立和履行劳动合同，以维护双方的合法权益和劳动市场的正常秩序。