针对您提出的“离职体检出职业病能办理离职手续不”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在您离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这是为了保障您的身体健康，确保在离职前及时发现并处理可能存在的职业病问题。
关于离职体检出职业病能否办理离职手续的问题：
体检与离职手续的关系：
- 体检本身并不直接决定您能否办理离职手续。但是，如果您在离职体检中被诊断出职业病，这可能会影响到您离职后的权益保障，特别是工伤待遇的领取。
职业病与工伤认定的关系：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您在离职后被诊断出职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，您就有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
离职手续的办理：
- 在体检出职业病的情况下，您仍然可以办理离职手续。但是，我建议您在办理离职前与用人单位充分沟通，确保您的职业病问题得到妥善处理，并了解清楚离职后可能享受的工伤待遇。
- 如果用人单位未按照法律规定组织离职体检，或者拒绝承认您的职业病诊断结果，您有权向劳动监察大队投诉、向当地工会反映，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在离职前，务必要求用人单位组织离职体检，并保留好体检报告作为证据。
- 如果体检出职业病，及时与用人单位沟通，了解工伤认定和待遇领取的相关流程。
- 如遇用人单位不配合或拒绝承认职业病诊断结果的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，离职体检出职业病并不影响您办理离职手续，但可能会影响到您离职后的权益保障。因此，我建议您在办理离职前充分了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到妥善保护。