如果确认薪资的录音没有录到，确实会带来一些举证上的困难，但并非完全无法补救，以下是几种可能的处理方式：
寻找其他证据：
- 除了录音，还可以尝试寻找其他形式的证据来证明薪资情况。比如，工资条、银行转账记录、与雇主的书面沟通记录（如邮件、短信等）、同事的证言等。这些证据虽然可能不如录音直接，但在法律上同样具有一定的证明力。
与雇主协商：
- 如果录音缺失，可以尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一致意见并签署书面协议确认薪资。这种方式既避免了法律纠纷，又能够确保双方的权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，且其他证据也不足以证明薪资情况，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，除了提交现有证据外，还可以申请仲裁机构或法院调查取证，或者要求雇主提供相关证据。同时，也可以利用法律程序中的举证责任分配原则，如果雇主无法提供反驳证据，则可能承担不利后果。
注意举证时限和程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，一定要注意举证时限和程序要求。及时提交证据，并按照法定程序进行举证和质证，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：在未来的工作中，建议尽量采用书面形式确认薪资等关键条款，并保留好相关证据。如果确实需要录音等证据，也要确保录音的完整性和合法性，避免因为证据问题而陷入被动。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。