结论：没有签劳动合同的临时工，通过微信发放工资，同样有义务被扣税，具体扣税情况需根据工资数额及个人所得税法规定来确定。
分析说明：
税收义务与劳动合同无关：
- 税收义务是基于个人所得而产生的，与是否签订劳动合同无直接关系。无论劳动者是正式员工还是临时工，只要其获得了工资收入，就应当依法缴纳个人所得税。
微信发放工资不影响税收义务：
- 微信作为一种支付方式，并不改变工资的法律性质。无论工资是通过银行转账、现金还是微信等电子支付方式发放，都不影响劳动者缴纳个人所得税的义务。
个人所得税的缴纳标准：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。具体缴纳标准根据工资数额的不同而有所差异，采用超额累进税率进行计算。
- 例如，如果临时工的月工资超过5000元（目前的基本减除费用标准），那么超出部分就需要按照相应的税率缴纳个人所得税。
临时工的税收处理：
- 对于临时工而言，其税收处理与正式员工相同。雇主在发放工资时，应当依法代扣代缴个人所得税，并在规定的时间内向税务机关申报缴纳。
- 如果雇主未依法代扣代缴个人所得税，临时工本人也有义务自行向税务机关申报缴纳。
特殊场景：
- 如果临时工的工资收入较低，未达到个人所得税的起征点（目前为每月5000元），则无需缴纳个人所得税。但这种情况并不改变其有义务被扣税的法律性质，只是在实际操作中无需缴纳。
后续行动建议：
- 作为临时工，如果对自己的工资收入及税收情况有疑问，可以向雇主咨询或要求其提供工资条等证明文件，以便了解自己的税收缴纳情况。
- 如果发现雇主未依法代扣代缴个人所得税，可以向当地税务机关举报或咨询相关法律程序，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的征税范围、税率及缴纳方式等，是处理此类问题的法律依据。
- 税务机关负责个人所得税的征收管理，对违反税收法律、法规的行为有权进行处罚。
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