结论概述：
在您描述的情况下，即从原公司离职后休年假，但休假期间到新公司上班，这主要涉及到年假的合法使用、与新公司的劳动关系建立以及可能产生的法律后果。具体影响需根据实际情况分析，主要包括可能违反原公司年假规定、影响新公司劳动关系建立及可能面临的法律责任。
详细分析：
年假的合法使用：
- 年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其使用应遵循法律法规及公司规章制度。
- 原公司规定：若原公司规章制度中明确规定了年假的使用方式、时间等，且您未按照规定使用年假（如在离职后仍使用年假），则可能构成对原公司规定的违反。
- 法律后果：原公司有权根据规章制度对您进行处理，如扣除相应工资、要求赔偿损失等。但具体后果需依据原公司规章制度及实际情况判断。
与新公司的劳动关系建立：
- 劳动关系建立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系自用工之日起建立。因此，您到新公司上班之日即视为与新公司建立了劳动关系。
- 年假与新劳动关系：在您与新公司建立劳动关系后，新公司应依法保障您的休息休假权利，包括年假。但您在原公司未使用完的年假，原则上不应由新公司承担或补偿。
- 潜在冲突：若您在新公司上班期间仍享受原公司的年假待遇，可能引发新公司对您实际工作时间的质疑，进而影响双方劳动关系的稳定。
可能面临的法律责任：
- 对原公司的责任：如前所述，若您违反原公司年假规定，可能面临原公司的处理措施，如扣除工资、赔偿损失等。
- 对新公司的责任：若您在新公司上班期间未如实告知自己的工作状态（如仍在享受原公司年假），可能构成对新公司的欺诈或隐瞒，新公司有权据此解除劳动合同并要求赔偿损失。
- 行政责任与刑事责任：在极端情况下，若您的行为构成严重违法或犯罪（如诈骗等），还可能面临行政责任或刑事责任的追究。但这种情况较为罕见，需具体分析。
建议与措施：
- 与原公司沟通：在离职前，与原公司明确年假的使用情况，确保双方对年假的结算无异议。若已离职且发现年假使用存在问题，应及时与原公司沟通并寻求解决方案。
- 与新公司说明情况：在到新公司上班前或上班初期，向新公司如实说明自己的工作状态及年假使用情况，避免隐瞒或欺诈行为的发生。
- 保留相关证据：保留与原公司、新公司沟通的记录、年假使用证明等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若您对年假使用、劳动关系建立等方面存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与展望：
在处理此类问题时，关键在于明确各方的权利义务关系、遵守相关法律法规及公司规章制度，并保持诚实信用的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。