办了离职后，用年假时间到另外一个公司上班是可以的，但前提是原公司已经同意并处理了你的离职手续，且你与原公司之间就年假等问题已经结算清楚。下面我对此进行详细分析：
一. 离职与入职的衔接
- 离职手续的办理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在离职后，你需要确保原公司已经完成了这些手续。
- 入职新公司的合法性：离职后，你作为自由职业者有权选择新的工作机会。只要新公司愿意接收你，并且你与原公司之间已经没有任何法律上的纠纷或未了事宜，你就可以在新公司开始工作。
二. 年假的使用
- 年假的归属：年假是劳动者在原公司工作期间根据法律规定和工作年限所享有的休息权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当折算并支付未休年休假工资报酬。
- 年假的转移：年假不能直接转移到新公司，但原公司应当在你离职时对你未休的年假进行折算并支付相应的工资报酬。之后，你在新公司的工作时间和年假将按照新公司的规定和法律规定重新计算。
三. 注意事项
- 确保与原公司之间已经就离职、年假等问题达成了明确的协议，并已经支付了所有应得的款项。
- 在新公司入职时，了解并遵守新公司的规章制度，包括年假等休假制度。
综上所述，办了离职后，用年假时间到另外一个公司上班在法律上是可行的，但前提是处理好与原公司的所有离职手续和年假问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。