结论：在满足一定条件下，可以要求工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式等，需要结合实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度

   • 存在劳动关系：如果该个体户具备用工主体资格（一般来说，有营业执照的个体户具备用工主体资格），且打工者与个体户之间存在事实劳动关系（例如有考勤记录、工资支付凭证、工作证等能够证明存在劳动关系的证据），那么打工者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在这种情况下，打工者有权要求个体户按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。四级伤残属于较为严重的伤残等级，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据当地的相关规定执行。
   • 不存在劳动关系：如果个体户不具备用工主体资格，或者打工者与个体户之间不存在事实劳动关系，而是属于劳务关系等其他关系，那么一般不能直接认定为工伤。不过，这并不意味着打工者无法获得赔偿，此时可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的侵权方（如肇事车辆一方）主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 保险缴纳情况角度

   • 未缴纳工伤保险：即使打工者被认定为工伤，但由于个体户未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以，个体户需要自行承担工伤赔偿责任。
   • 缴纳工伤保险（假设存在劳动关系且应缴未缴情况纠正后）：如果个体户后续为打工者补缴了工伤保险，在符合一定条件的情况下，部分工伤待遇可能由工伤保险基金支付，但具体操作和待遇支付情况需要根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

3. 事故责任认定角度

   • 打工者自身无责任或部分责任：如果打工者在被车撞的事故中自身无责任或者只承担部分责任，不影响其工伤认定和工伤赔偿的请求。在确定工伤赔偿金额时，会综合考虑事故责任等因素。
   • 打工者负主要责任：如果打工者在事故中负主要责任，虽然可能不影响工伤认定（工伤认定一般遵循无过错责任原则，即除法定情形外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤），但在计算工伤赔偿金额时，可能会根据其过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。不过，在交通事故导致的人身损害赔偿中，其责任划分会直接影响赔偿金额的确定。

建议：

• 打工者应尽快收集能够证明与个体户存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。
• 同时，及时报警并配合交警部门进行事故责任认定，以便在后续的赔偿协商或诉讼中明确各方的责任。
• 如果在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。