结论：因为漏打卡不结算当天工资，在多数情况下可能构成违法，但具体还需看用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，并且该制度是否经过了民主程序和公示告知程序，同时扣减工资的方式也需合理。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤后忘记打卡，若未给单位造成实际损失，公司仅能按照规章制度进行违纪处理，而不能直接扣减工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 合法扣减工资的情况：

   • 有合法有效的规章制度：用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论等民主形式制定包含漏打卡处理方式的规章制度，并向劳动者公示或告知。这样的规章制度才能作为处理漏打卡问题的合法依据。
   • 合理扣减：即便有了合法有效的规章制度，扣减工资也应合理，不能导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或扣除比例过高显得不合理。例如，可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应非法克扣基本工资。

3. 违法扣减工资的情况：

   • 无合法有效规章制度：若用人单位没有制定关于漏打卡处理的规章制度，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向劳动者公示告知，则扣减工资缺乏合法依据，属于违法行为。
   • 扣减不合理：如因一次漏打卡就扣除当月全部工资，导致劳动者收入远低于当地最低工资标准，这种做法显然违法。

4. 劳动者维权途径：

   • 若劳动者因忘打卡被扣发工资，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。

5. 公司的合理做法：

   • 公司应设置完善的考勤制度，并列入绩效考核标准。同时，可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能规范员工的考勤行为，又能避免不必要的劳动纠纷。
   • 公司应依法依规处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工合法权益。在处理漏打卡问题时，公司应秉持合法、合理、公平的原则，确保管理措施的合理性和合法性。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径，遇到漏打卡被扣工资的情况时，积极寻求法律援助，通过合法途径维权。
• 对于用人单位而言，应完善考勤制度，明确漏打卡的处理方式，并通过民主程序制定并公示告知相关规章制度。同时，在处理漏打卡问题时，应确保扣减工资的合理性和合法性，避免侵害员工合法权益。

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