针对房主装修包工头欠做工工资的问题，您可以按照以下步骤来处理：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，包工头作为直接雇佣做工人员的雇主，对支付工资负有直接责任。房主与包工头之间通常存在装修合同关系，而包工头与做工人员之间则构成雇佣关系。
   • 如果房主已经按照合同约定向包工头支付了工程款，且没有直接与做工人员签订雇佣合同或承诺支付工资，那么房主在法律上可能不直接承担支付做工人员工资的责任。但房主有义务监督包工头合理使用工程款，并确保工资得到支付，若房主明知包工头拖欠工资而未采取措施，可能需承担一定的连带责任（具体需根据实际情况和当地法律判断）。

2. 收集证据：

   • 做工人员应收集与包工头之间的雇佣关系证明，如工作证、工服、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己确实为包工头提供了劳务。
   • 如果可能，还应收集房主与包工头之间的装修合同，以及房主支付工程款的凭证，以了解资金流向和合同履行情况。

3. 尝试协商解决：

   • 在收集到足够证据后，做工人员可以首先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果包工头拒绝支付或无法联系，做工人员可以寻求房主的帮助，要求房主协助督促包工头支付工资，或根据房主与包工头之间的合同关系，探讨是否有可能由房主先行垫付工资（这通常需要房主的同意和配合）。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果协商无果，做工人员可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政援助。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令包工头支付工资。
   • 同时，做工人员也可以考虑向法院提起诉讼，要求包工头支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，做工人员需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
   • 若涉及金额计算：假设做工人员被拖欠的工资总额为W元，且双方对拖欠事实无争议，仅就支付时间或方式有分歧，那么计算公式简单为：应支付工资总额 = W元。若存在违约金或赔偿金，则需根据合同约定或法律规定进行额外计算。

5. 考虑房主的责任：

   • 如前所述，房主在一般情况下不直接承担支付做工人员工资的责任。但如果房主存在过错，如未按照合同约定支付工程款导致包工头无法支付工资，或者房主明知包工头拖欠工资而未采取措施等，做工人员可以尝试将房主列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对自身造成不必要的损失。
• 未来在签订类似合同时，建议明确约定工资支付方式、时间以及违约责任等条款，以减少纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。