装修师傅被拖欠工资时，可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
友好协商：
- 直接沟通：首先，尝试与雇主或装修公司负责人进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求在合理期限内支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如短信、邮件、谈话录音或书面协议等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、装修合同、工作照片等。
- 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队，详细说明被拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将依法对雇主或装修公司进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料等。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 普通民事诉讼：若装修师傅与雇主之间是雇佣关系而非劳动关系，可直接向人民法院提起民事诉讼。需准备好起诉状、相关证据等材料。法院经过审理后会依法作出判决，要求雇主支付拖欠的工资。
- 申请支付令：在债权债务关系明确、合法的情况下，还可以向法院申请支付令。法院受理后会向雇主发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若雇主未提出异议且未履行支付令，可申请强制执行。
向住建部门反映：
- 如果装修工程是通过装修公司承接的，且装修公司存在拖欠工人工资的情况，可向当地住房和城乡建设部门反映。住建部门对于建筑装修行业有监管职责，可能会介入协调处理。
重要注意事项：
- 及时维权：装修师傅应及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长导致证据灭失或超过法律时效等不利情况。
- 法律知识：在维权过程中，了解相关的法律知识是非常重要的。例如，知道劳动争议的仲裁时效是一年，以及在不同情况下应该选择哪种维权途径等。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主或装修公司被证实存在拖欠工资的行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果雇主或装修公司败诉，他们还需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临信用记录受损等后果。
建议：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求法律援助或向我咨询，以更全面地了解自己的权益和维权途径。
希望以上信息能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。