老板拖欠装修工工资是违法行为，装修工可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商

   • 步骤：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，可以尽量达成书面协议，约定支付的时间和方式，以便后续维权。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方的良好关系，为未来的合作留下可能。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，应积极配合提供相关信息和证据。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 处理结果：劳动监察部门会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：
     1. 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 处理结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 准备诉状：撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求、事实和理由。
     2. 提交诉讼：将诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并进行辩论。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，由人民法院受理。
   • 处理结果：法院会根据事实和法律规定作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果老板拒不履行判决，可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 在维权过程中，如果遇到困难或不懂法律程序，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，助力更好地维护自身权益。

注意事项：

• 保留证据：务必妥善保管所有与工资支付相关的证据材料，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。一旦发现工资被拖欠，应立即开始收集证据并准备维权。
• 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。例如，了解《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。