单位长期拖欠临时工工资属于违法行为，临时工有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下是具体分析和解决步骤：

1. 法律定性：临时工与正式工在劳动权益上平等
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，只要劳动者与单位形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），无论是否签订书面合同、是否被定义为“临时工”，均享有与正式工同等的劳动权益。单位拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付”的规定，构成违法。

2. 追讨欠薪的3步操作建议

   • 第一步：固定劳动关系证据
     收集能证明与单位存在劳动关系的材料，例如：

     • 工资条（如有）、银行转账记录（显示单位账户支付）；
       
     • 工作证、考勤记录、门卫值班表、工作服等；
       
     • 同事证言（如有其他临时工或正式工作证）；
       
     • 与单位沟通工资的聊天记录、录音等。
       若未签合同，这些证据可证明事实劳动关系，是后续维权的关键。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位拖欠工资的，劳动部门可责令限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。
     优势：处理周期短（一般60个工作日内），无需诉讼成本。

   • 第三步：申请劳动仲裁（若投诉未解决）
     向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：

     • 支付拖欠的工资（按实际工作月数计算）；
       
     • 未签书面合同的二倍工资差额（若工作满1个月未签合同，最多可主张11个月）；
       
     • 解除劳动合同的经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）。
       注意：劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算，需尽快行动。

3. 特殊情形提醒

   • 若单位以“临时工不适用劳动法”为由拒绝支付，可直接告知其法律错误（劳动法无“临时工”概念，只有全日制/非全日制用工区别，门卫通常属全日制用工）；
     
   • 若单位已停业或负责人失联，可向法院申请支付令或直接起诉，同时申请财产保全防止转移资产。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若单位态度强硬或拖延，立即准备证据申请仲裁。过程中注意保留所有沟通记录，避免与单位发生冲突影响证据效力。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。