当单位发出催告上岗通知书后，通常意味着单位希望员工能够尽快回到工作岗位，履行其工作职责。这一行为可能基于多种原因，比如员工长时间未到岗、未履行请假手续、或者单位有紧急的工作任务需要员工参与等。以下是对这一问题的详细解答：
一、催告上岗通知书的目的
催告上岗通知书是单位向员工发出的一种正式通知，旨在提醒员工其未到岗的情况，并要求员工尽快返回工作岗位。这既是单位对员工管理的一种手段，也是维护单位正常运营秩序的必要措施。
二、员工收到催告后的可能反应及后果
及时返岗：
- 如果员工在收到催告后能够及时返岗，并说明未到岗的合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），且得到了单位的谅解，那么通常不会产生严重的后果。
- 员工应尽快与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求补办相关请假手续（如果需要的话）。
未及时返岗且无正当理由：
- 如果员工在收到催告后仍未及时返岗，且没有合理的解释或证明，那么单位可能会根据内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理。
- 处理方式可能包括：警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。具体处理方式取决于单位的规章制度和劳动合同的约定，以及员工未到岗的严重程度和持续时间。
涉及违法或违规行为的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工未取得从业资格而擅自上岗（如道路危险货物运输企业的驾驶人员、装卸管理人员、押运人员等），单位在发出催告上岗通知书后，如果员工仍未改正，单位可能会向相关监管部门报告，并接受相应的行政处罚。
- 这种情况下，员工不仅可能面临单位的处理，还可能面临法律责任。
三、建议与注意事项
保持沟通：
- 员工在收到催告上岗通知书后，应尽快与单位沟通，说明未到岗的原因和预计返岗的时间。
- 如果确实存在困难或特殊情况，应提供相应的证明或解释，以争取单位的谅解和支持。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，按时到岗履行工作职责。
- 如果需要请假或休假，应提前按照单位的规定办理相关手续。
关注法律后果：
- 员工应了解自己的行为可能带来的法律后果，避免因为疏忽或无知而触犯法律或违反单位规定。
综上所述，当单位发出催告上岗通知书后，员工应认真对待并及时响应。根据具体情况采取相应的措施，以避免不必要的麻烦和损失。如果员工对催告内容有疑问或需要进一步的解释和指导，建议及时咨询单位的人力资源部门或法律顾问。