不理会催促到岗通知书确实可能会产生一系列影响，具体取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工在接到到岗通知后必须按时返回工作岗位。如果员工无视这些规定，公司可能会依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间法律关系的基石。如果劳动合同中明确规定了员工在接到到岗通知后的义务和责任，而员工未能履行，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施。

2. 法律法规的规定：

   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的合理规章制度和劳动合同的约定。如果员工无正当理由拒绝到岗，公司可以视为员工违反了劳动纪律，并有权采取相应的处罚措施。
   • 旷工处理：在多数情况下，员工无正当理由拒绝到岗会被视为旷工。旷工达到一定天数或情节严重时，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 实际影响与后果：

   • 职业声誉：不理会催促到岗通知书可能会损害员工的职业声誉，影响其在公司内部及行业内的形象。
   • 经济损失：除了可能面临的罚款、降职等直接经济损失外，员工还可能因被解雇而失去稳定的收入来源。
   • 法律纠纷：如果公司因此解除劳动合同，员工可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律纠纷，增加时间和经济成本。

4. 建议与应对措施：

   • 及时沟通：如果员工因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
   • 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式不当或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，不理会催促到岗通知书可能会带来一系列不利后果，包括公司纪律处分、劳动合同解除以及可能的法律纠纷等。因此，我建议员工在接到到岗通知后，应尽快与公司沟通并按时返回工作岗位。如果确实存在特殊情况无法按时到岗，也应及时与公司说明情况并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。